留英毕业生竞争力更强
有工作经验者薪资标准上调,而毕业生薪资标准不变,这对广大留英学生毕业后就业是一个重大利好。
“有工作经验者薪资标准的提高,对于雇主来说意味着要在人工成本上花费更多。而在英留学的毕业生,素质普遍较高,教育水平都是较高学历,薪资门槛不变的话,竞争力会更大。”景鸿教育总经理伍茵表示,根据新条例,无论从满足职位要求还是节约运营成本角度来看,刚毕业的留学生都是雇主理想的选择。
允许毕业培训后转职
新政策还提到,允许毕业生在毕业培训之后转换职位和职能,且未来将会出台相应条款来促进这一转变的实现。伍茵表示,该政策的出台,不仅能帮助尚无清晰规划的毕业生更有效地转换到适合自己的职业,而且提升了人力资本配置的合理性和有效性,也使签证过程更加人性化、合理化。“应届毕业的留学生,将会在工作签证配额的比例中更占优势。”
同时,公司内部调拨的毕业见习生薪资也调至23000英镑,且每个公司每年的见习生席位升至20个。伍茵认为,基于以上改革,想留英工作的毕业生就业前景还是相当乐观的。建议尽早做好职业规划,积极寻找实习机会,提升个人核心竞争力,对日后求职大有帮助。
